Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2020: Được nghỉ 1 ngày duy nhất

Thứ Ba, 11/02/2020 17:03 (GMT+07)
(Lichngaytot.com) Giỗ tổ Hùng Vương 2020 được nghỉ 1 ngày, là ngày Hoàng đạo, cát lành. Ngày này được hưởng nguyên lương, đi làm thì nhận lương gấp 4,5 lần so với ngày thường.
Mục lục (Ẩn/Hiện)
 
 

1. Giỗ tổ Hùng Vương 2020 nghỉ mấy ngày?

 
Ngày Giỗ tổ Hùng Vương năm 2020 là mùng 10 tháng 3 năm Canh Tý, tức ngày 2/4/2020 dương lịch, thứ Năm, giữa tuần.
 
Theo đó, Giỗ tổ Hùng Vương 2020 nghỉ duy nhất 1 ngày mà không được hoán đổi ngày nghỉ hay nghỉ kèm, nghỉ bù.
 

2. Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2020, 2021, 2022, 2023

  
NămNgày thángThứ
20202/4/2020 Thứ Năm 
202121/4/2021 Thứ Tư 
202210/4/2022 Chủ nhật 
202329/4/2023 Thứ Bảy 
 

3. Xem ngày tốt xấu cho ngày Giỗ tổ năm 2020

 
Giỗ tổ Hùng Vương năm 2020 là ngày Ất Hợi, ngày Hoàng Đạo, ngũ hành Hỏa, là ngày cát lành.
 
Ngày này tốt cho xuất hành, đi du lịch, khai trương, giá thú. Tuy nhiên, tránh kiện tụng, tranh chấp.
 
Các tuổi Quý Tị, Tân Tị và Tân Hợi hạn chế đi xa hay tiến hành việc quan trọng kẻo dễ gặp phải xui xẻo. 

 

4. Chế độ tiền lương ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2020

 

- Hưởng nguyên lương

 
Quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 có ghi rõ, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết, trong đó có ngày Giỗ tổ Hùng Vương.
 

- Trường hợp được nhận lương gấp 4 lần

 
Trong ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, nếu lao động đi làm sẽ được trả lương tối thiểu bằng 400% tiền lương của ngày làm việc thông thường, tức có thể nhận lương gấp 4 lần bình thường.
 
Nếu làm thêm giờ vào ngày này, sẽ được hưởng lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm. 
 

- Trường hợp được nhận lương gấp 5 lần

 
Trong nghỉ nghỉ này, nếu làm việc vào ban đêm, lao động được nhận lương bằng 490% tiền lương của ngày làm việc thông thường. Tức, có thể nhận lương gấp 5 lần bình thường.
 
Lưu ý: Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2020 theo đúng quy định nhà nước. Vì thế, khi bố trí công việc, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động, không được ép buộc họ đi làm. Nếu vi phạm sẽ bị xử phạt nghiêm theo quy định pháp luật.

Thông tin hữu ích khác dành cho bạn: