Bí mật công sở: Muốn biết ai IQ cao, cứ nhìn vào những việc họ... từ chối làm

 

Nhưng đối với những người thông minh vượt trội, thay vì thích nghi như mọi người khác, họ thường đặt câu hỏi tại sao những thói quen không cần thiết, và đôi khi không lành mạnh, lại phải tồn tại ở nơi làm việc.

Những việc người có IQ cao không làm tại nơi làm việc, trong khi những người khác cho là bình thường, thường liên quan đến việc đặt câu hỏi về hiện trạng, ngay cả khi điều đó có nghĩa là họ trở thành người khác biệt.

Việc phải đối phó với những điều không hợp lý và khiến họ căng thẳng không phải là điều hấp dẫn. Sự trung thực và tôn trọng là những điều quan trọng đối với họ, và đó là điều họ đòi hỏi ở công việc của mình.

 

Thực tế là ở nơi công sở luôn có những cuộc họp vô bổ lẽ ra có thể được giải quyết bằng email để có thể tiết kiệm thời gian tất cả mọi người.

Những người có IQ cao thường nhanh chóng cảm thấy bực bội khi thấy mình bị lên lịch họp mà họ biết có thể kéo dài rất lâu. Đối với họ, điều đó làm giảm thời gian làm việc thực tế và cản trở họ hoàn thành công việc.

 

Không có gì khó chịu hơn việc phải lãng phí một giờ, hoặc đôi khi thậm chí là hai giờ, để thảo luận về những điều mà dường như không ai quan tâm. Hơn nữa, đó thường là những cuộc họp có thể được giải quyết bằng email.

Một cuộc khảo sát của công ty Korn Ferry cho thấy 51% chuyên gia cho biết họ dành quá nhiều thời gian cho các cuộc họp và cuộc gọi, điều này làm họ mất tập trung và không thể tạo ra bất kỳ tác động nào trong công việc. 

 

 

Những nhân viên thông minh thường không đánh giá cao những người bận rộn nhưng lại không tạo nên hiệu quả cho công việc. Ở lại công ty muộn mà không làm cho doanh số trở nên khác biệt thì nên về đúng giờ sẽ tốt hơn. 

Họ ngay lập tức mất đi sự tôn trọng đối với các sếp và cấp trên, những người thích xây dựng doanh nghiệp dựa trên vẻ bề ngoài hơn là đảm bảo những người làm việc cho họ thực sự biết mình đang làm gì.

 

Một cuộc khảo sát từ công ty huấn luyện điều hành Radical Candor cho thấy ít nhất 6 trong số 10 nhân viên ngại lên tiếng về những lo ngại tại nơi làm việc, kể cả khi người quản lý không hành xử đúng mực.

Những người thông minh không gặp vấn đề gì khi đưa ra những lo ngại và sẵn sàng phản hồi mang tính xây dựng cho người quản lý của họ, đặc biệt nếu điều đó ảnh hưởng đến công việc họ có thể làm.

 

Họ không thực sự hiểu tại sao các nhân viên khác lại không dám lên tiếng với người quản lý của mình. Việc họ được coi là ở vị trí cao hơn không quan trọng, bởi vì việc chỉ để bảo vệ cái tôi của người quản lý quả là vô lý, vì thậm chí nó còn ảnh hưởng tới công ty.  

 

 

 

Ít nhất 80% nhân viên tin rằng họ đang làm việc trong một môi trường làm việc độc hại nhưng vẫn bị cuốn theo đó. Còn những nhân viên thông minh lại không đón nhận môi trường này ở nơi làm việc, ngay cả khi những người khác cho rằng đó là bình thường.

Những người có chỉ số IQ cao không thực sự tham gia vào những chuyện thị phi và buôn chuyện trong cuộc sống cá nhân, điều này cũng áp dụng cho cả công việc của họ.

Họ cảm thấy mệt mỏi khi vô tình vướng vào những chuyện phiếm nơi công sở vì đó không phải là lý do họ đến văn phòng ngay từ đầu.

 

Điều đó thường làm mọi người xao nhãng khỏi những vấn đề và nhiệm vụ thực sự cần được giải quyết. Và thẳng thắn mà nói, họ từ chối tham gia vào một môi trường giống như trường trung học khi mọi người đều là người lớn.