(Lichngaytot.com) Dù muốn hay không thì vẫn luôn tồn tại sự khác biệt về khái niệm thành công giữa các thế hệ. Thực tế là những người thuộc Baby Boomer, X, Millennials và Z không hoàn toàn đồng nhất về khái niệm hay ý nghĩa của thành công.
Mỗi thế hệ lớn lên với sự tập trung vào những giá trị riêng mà họ xem là quan trọng nhất đối với chính mình. Những khác biệt này đôi khi khiến họ khó giao tiếp giữa các nhóm tuổi, nhưng đó cũng là một phần làm nên sự đặc biệt của mỗi thế hệ.
Nhất là khi nói tới khái niệm "thành công", họ càng mâu thuẫn sâu sắc khi mỗi nhóm tuổi lại có những lĩnh vực trọng tâm cụ thể cho thấy định nghĩa hay ý nghĩa về thành công đã thay đổi theo thời gian.
Thế hệ Baby Boomer
 |
Nhấn mạnh tầm quan trọng của chăm chỉ
Dù muốn hay không thì luôn tồn tại sự khác biệt về khái niệm thành công giữa các thế hệ. Rõ ràng là mọi thứ đã thay đổi rất nhiều giữa thời điểm thế hệ Baby Boomer trưởng thành cho tới thế hệ Z hiện nay.
Lạm phát đã làm thay đổi hoàn toàn giá trị của tiền theo thời gian, và kỳ vọng về một công việc tốt cũng đã thay đổi.
Lạm phát đã làm thay đổi hoàn toàn giá trị của tiền theo thời gian, và kỳ vọng về một công việc tốt cũng đã thay đổi.
Khi những tiêu chí truyền thống về thành công phát triển, định nghĩa về một cuộc sống trọn vẹn và an toàn của mỗi thế hệ cũng thay đổi theo.
Thế hệ Baby Boomer không ngại làm việc vất vả, và những giờ làm việc dài ở văn phòng là minh chứng cho đạo đức nghề nghiệp của họ. Họ lớn lên trong quá trình nghe cha mẹ kể chuyện về cuộc sống trong thời kỳ Đại suy thoái, vì vậy họ quyết tâm xây dựng cuộc sống ổn định cho bản thân và gia đình mà bản thân không dễ để bị đánh mất.
Điều này đã mang lại thành công cho họ bởi vì họ được cho là thế hệ giàu nhất trong lịch sử, với tổng tài sản gần 85 nghìn tỷ đô la.
Theo cách này, quan niệm về thành công của thế hệ Baby Boomer gần gũi hơn với hình ảnh rập khuôn mà chúng ta thường thấy. Họ sống phần lớn cuộc đời trong một môi trường mà sự chăm chỉ được đền đáp bằng lợi ích tài chính, điều này đã chuẩn bị tốt cho họ khi về hưu.
Theo cách này, quan niệm về thành công của thế hệ Baby Boomer gần gũi hơn với hình ảnh rập khuôn mà chúng ta thường thấy. Họ sống phần lớn cuộc đời trong một môi trường mà sự chăm chỉ được đền đáp bằng lợi ích tài chính, điều này đã chuẩn bị tốt cho họ khi về hưu.
Thật không may, quan niệm đơn giản về những gì cần thiết để thành công lại không còn đúng nữa, điều này đôi khi khiến thế hệ Baby Boomer mâu thuẫn với thế hệ trẻ hơn.
Thế hệ X
Cố gắng tìm kiếm sự cân bằng hơn trong cuộc sống
Thế hệ X tuy không làm việc ít hơn thế hệ Baby Boomer, nhưng họ muốn đảm bảo rằng công việc định hình cuộc sống theo một cách khác. Họ chứng kiến cha mẹ mình làm việc với lịch trình bận rộn, vì vậy họ là thế hệ đầu tiên tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Thế hệ X biết rằng có được một công việc tốt và cống hiến hết mình là điều quan trọng, nhưng họ không muốn hy sinh sự bình yên cá nhân của mình trong quá trình đó.
Thế hệ X biết rằng có được một công việc tốt và cống hiến hết mình là điều quan trọng, nhưng họ không muốn hy sinh sự bình yên cá nhân của mình trong quá trình đó.
Đối với thế hệ X, thành công ít phụ thuộc vào tài chính hơn vì họ đã phải vật lộn nhiều hơn. Họ đã sống qua một số cuộc suy thoái kinh tế khi còn khá trẻ, điều này đôi khi khiến họ khó tìm được việc làm.
Điều này đã chuyển trọng tâm của họ sang đáp ứng các nhu cầu cơ bản hơn là tiết kiệm một khoản tiền lớn.
Điều này đã chuyển trọng tâm của họ sang đáp ứng các nhu cầu cơ bản hơn là tiết kiệm một khoản tiền lớn.
Thế hệ Baby Boomer có một quãng thời gian khá dễ dàng để học đại học và bước vào lực lượng lao động ngay sau đó, vì vậy thế hệ X được khuyến khích làm điều tương tự, nhưng mọi chuyện lại không suôn sẻ với họ.
Họ là thế hệ có khoản nợ vay sinh viên cao nhất, điều này khiến họ khó chuẩn bị cho tương lai như thế hệ Baby Boomer đã làm. Đối với họ, thành công không phải là đạt được mục tiêu cuối cùng mà là cảm thấy hài lòng với cuộc sống hiện tại.
Họ là thế hệ có khoản nợ vay sinh viên cao nhất, điều này khiến họ khó chuẩn bị cho tương lai như thế hệ Baby Boomer đã làm. Đối với họ, thành công không phải là đạt được mục tiêu cuối cùng mà là cảm thấy hài lòng với cuộc sống hiện tại.
Thế hệ Millennials
Không coi trọng chức danh cho lắm
Cuộc Đại suy thoái năm 2008 khiến nhiều người thuộc thế hệ Millennials thất nghiệp đúng vào thời điểm họ bắt đầu đi làm, mặc dù họ vẫn khá lạc quan về tương lai tài chính của mình bất chấp những khó khăn này.
Điều này cho thấy một kiểu kiên cường mới mà các thế hệ trẻ buộc phải áp dụng khi công thức về một cuộc sống tốt đẹp của cha mẹ họ không còn hiệu quả.
Điều này cho thấy một kiểu kiên cường mới mà các thế hệ trẻ buộc phải áp dụng khi công thức về một cuộc sống tốt đẹp của cha mẹ họ không còn hiệu quả.
Không giống như các thế hệ trước tuân thủ hệ thống phân cấp truyền thống trong công việc, thế hệ Millennials chưa bao giờ đặc biệt quan tâm đến việc leo lên nấc thang sự nghiệp để đạt đến đỉnh cao.
Họ kỳ vọng cấp trên giành cho mình sự tôn trọng thay vì chỉ đơn giản là cho rằng họ sẽ nhận được điều đó chỉ vì vị trí của mình.
Họ kỳ vọng cấp trên giành cho mình sự tôn trọng thay vì chỉ đơn giản là cho rằng họ sẽ nhận được điều đó chỉ vì vị trí của mình.
Nhìn chung, thế hệ Millennials hướng đến sự tự tin và độc lập hơn. Họ không tin rằng bản thân phải tuân theo mọi quy tắc để hạnh phúc. Đối với họ, thành công có nghĩa là tận hưởng cuộc sống, ngay cả khi họ không có nhiều tiền tiết kiệm.
Họ nghĩ rằng mọi người đều bắt đầu trên cơ sở bình đẳng và nếu không làm việc ở vị trí lãnh đạo không có nghĩa là bạn không thành công.
Họ nghĩ rằng mọi người đều bắt đầu trên cơ sở bình đẳng và nếu không làm việc ở vị trí lãnh đạo không có nghĩa là bạn không thành công.
Thế hệ gen Z
 |
Tiếp tục mang tinh thần độc lập vào cuộc sống
Các thế hệ lớn tuổi hơn đã hiểu sai khi cho rằng những người thuộc gen Z là lười biếng và không muốn làm việc, trong khi thực tế họ chỉ có quan điểm khác về công việc so với các thế hệ trước.
Thực ra, có nhiều điều nên học hỏi từ gen Z - những người thực sự coi trọng sự linh hoạt và cân bằng giữa công việc và cuộc sống, thậm chí còn hơn cả thế hệ X, điều này đã dẫn đến việc nhiều người trong số họ thử tự khởi nghiệp.
Thực ra, có nhiều điều nên học hỏi từ gen Z - những người thực sự coi trọng sự linh hoạt và cân bằng giữa công việc và cuộc sống, thậm chí còn hơn cả thế hệ X, điều này đã dẫn đến việc nhiều người trong số họ thử tự khởi nghiệp.
Tuy nhiên, thế hệ Z đã có một khởi đầu không mấy suôn sẻ khi bước vào lực lượng lao động. Với sự bất ổn kinh tế mà thế giới đang phải đối mặt hiện nay, nhiều người trong số họ cảm thấy không kiếm đủ tiền để trang trải các nhu yếu phẩm, và khá nhiều người đã phải làm nhiều hơn một công việc để kiếm sống.
Khác với thế hệ Millennials, họ không tin rằng mọi thứ sẽ sớm thay đổi. Vì những lý do này, thế hệ Z muốn định nghĩa thành công theo cách riêng của họ bằng cách xây dựng những sự nghiệp linh hoạt cho phép họ kiếm sống đồng thời phù hợp với các khía cạnh khác của cuộc sống.
Họ cũng hiểu rằng thành công không được đảm bảo, ngay cả đối với những người làm việc chăm chỉ, vì vậy họ cũng lo ngại rằng mình sẽ không bao giờ đạt được điều đó.
Khác với thế hệ Millennials, họ không tin rằng mọi thứ sẽ sớm thay đổi. Vì những lý do này, thế hệ Z muốn định nghĩa thành công theo cách riêng của họ bằng cách xây dựng những sự nghiệp linh hoạt cho phép họ kiếm sống đồng thời phù hợp với các khía cạnh khác của cuộc sống.
Họ cũng hiểu rằng thành công không được đảm bảo, ngay cả đối với những người làm việc chăm chỉ, vì vậy họ cũng lo ngại rằng mình sẽ không bao giờ đạt được điều đó.
