(Lichngaytot.com) Dưới đây là dấu hiệu bạn có lãnh đạo tuyệt vời và hiếm gặp, khó tìm, thế nên nếu bạn đang có được may mắn đó thì hãy luôn trân trọng nhé.
Hầu như ai từng làm việc trong môi trường công sở một thời gian đều có những câu chuyện kinh hoàng về những người sếp tồi. Chuyện này đã trở nên quá quen thuộc đến mức trở thành một khuôn mẫu.
Vì vậy, người ta dễ dàng cho rằng những người sếp thực sự tốt là điều không tưởng, dường như có sự thay đổi nào đó khi chuyển từ vai trò nhân viên sang người sử dụng lao động, khiến các nguyên tắc đạo đức bị bỏ lại phía sau.
Tuy nhiên, có một vài dấu hiệu bạn có lãnh đạo tuyệt vời - mẫu người mà mọi nhân viên đều mơ ước. Đây có thể là tín hiệu thức tỉnh để bạn rời bỏ một người sếp độc hại, hoặc là dấu hiệu cho thấy bạn đã tìm được công việc mơ ước với sự dẫn dắt xuất sắc.
Dấu hiệu bạn có lãnh đạo tuyệt vời khi có những điều sau đây |
1. Họ dễ gần và trò chuyện cởi mở, thẳng thắn
Những người sếp tuyệt vời luôn tạo ra bầu không khí mà ở đó nhân viên cảm thấy thoải mái khi nêu lên bất kỳ mối quan tâm nào mà không sợ bị trù dập hay hậu quả tiêu cực. Họ luôn sẵn sàng dành thời gian cho những cuộc đối thoại thẳng thắn và nghiêm túc lắng nghe các vấn đề cũng như những lời góp ý từ nhân viên.
Những người sếp lãnh đạo bằng sự tử tế, chú trọng phát triển trí tuệ cảm xúc và luôn đặt lòng trắc ẩn lên hàng đầu thường là những người dễ gần nhất đối với nhân viên dù đó là vấn đề công việc, chuyện cá nhân hay chỉ là một cuộc trò chuyện nhanh ở hành lang.
Suy cho cùng, văn hóa làm việc bắt nguồn từ cấp lãnh đạo, khi nhân viên cảm thấy được hỗ trợ, coi trọng và thoải mái, họ sẽ làm việc với hiệu suất tốt nhất.
2. Họ đưa ra những phản hồi trung thực, hiệu quả và hữu ích
Những người sếp tuyệt vời luôn đảm bảo rằng mọi nhân viên đều nhận được những phản hồi hữu ích và mang tính xây dựng về hiệu suất làm việc của họ theo cách tử tế và tôn trọng.
Phản hồi không chỉ giúp nhân viên cải thiện năng lực cá nhân và hiệu quả làm việc nhóm, mà còn giúp họ duy trì động lực để theo đuổi các mục tiêu của mình, từ đó tạo dựng một môi trường làm việc hạnh phúc và năng suất.
3. Họ dám thừa nhận khi mắc sai lầm
Chủ nghĩa hoàn hảo độc hại và những kỳ vọng phi thực tế thường là nguyên nhân chính dẫn đến văn hóa công sở tồi tệ, đặc biệt là khi chính ban lãnh đạo là những người duy trì các yếu tố này.
Những người sếp xuất sắc hiểu rằng họ không hoàn hảo; họ sẵn sàng thừa nhận sai lầm của bản thân và rút ra bài học từ những thất bại đó. Họ hiểu rằng sai lầm là một phần của con người, và cũng giống như việc chính họ đôi khi mắc lỗi, nhân viên của họ cũng sẽ có lúc như vậy.
4. Họ quan tâm đến sức khỏe và niềm hạnh phúc của nhân viên
Những người sếp tồi tệ nhất thường đặt năng suất lên trên hết, tạo ra một môi trường làm việc độc hại khiến nhân viên bị quá tải và kiệt sức. Ngược lại, những người sếp tuyệt vời nhất luôn chú trọng bảo vệ sức khỏe cũng như sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên.
Theo CNBC, sự cân bằng giữa tinh thần trách nhiệm và lòng thấu cảm chính là yếu tố then chốt tạo nên những người sếp lý tưởng.
Họ thúc đẩy nhân viên phát triển và đạt thành tích xuất sắc trong công việc, nhưng không bao giờ đánh đổi điều đó bằng sức khỏe hay sự an yên của nhân viên.
Họ mong muốn nhân viên làm việc hiệu quả hơn nhưng cũng khuyến khích họ dành thời gian nghỉ ngơi. Họ luôn quan tâm đến sức khỏe tinh thần của nhân viên, khuyến khích họ nghỉ ngơi khi ốm đau và luôn kịp thời hỏi thăm khi thấy nhân viên đang gặp khó khăn.
Họ mong muốn nhân viên làm việc hiệu quả hơn nhưng cũng khuyến khích họ dành thời gian nghỉ ngơi. Họ luôn quan tâm đến sức khỏe tinh thần của nhân viên, khuyến khích họ nghỉ ngơi khi ốm đau và luôn kịp thời hỏi thăm khi thấy nhân viên đang gặp khó khăn.
5. Họ thấu hiểu khó khăn cá nhân của nhân viên
Thông thường, gánh nặng lớn nhất trong mối quan hệ giữa sếp và nhân viên chính là sự thiếu thấu cảm.
Nhân viên cảm thấy mình không được coi trọng, thậm chí đôi khi cảm thấy bị đối xử như những cỗ máy vô tri; điều này thực sự ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần, mức độ lo âu và năng suất làm việc của họ.
Nhân viên cảm thấy mình không được coi trọng, thậm chí đôi khi cảm thấy bị đối xử như những cỗ máy vô tri; điều này thực sự ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần, mức độ lo âu và năng suất làm việc của họ.
Dù là khi đối mặt với khó khăn cá nhân, xin nghỉ phép hay thương thảo về khối lượng công việc, việc có một người lãnh đạo thực sự đứng về phía mình là điều vô cùng quan trọng. Những người chủ tuyệt vời luôn thể hiện sự thấu cảm và hiểu rằng công việc không phải là tất cả của cuộc sống.
6. Họ biết rõ và tận dụng thế mạnh của nhân viên
Những người sếp xuất sắc biết nhân viên của mình tỏa sáng ở lĩnh vực nào và tận dụng những kỹ năng riêng biệt của họ để xây dựng một đội ngũ làm việc hiệu quả và phát triển mạnh mẽ.
Họ tạo cơ hội học tập và giao các dự án phù hợp khi cần thiết, thấu hiểu mục tiêu của nhân viên và sẵn sàng hỗ trợ họ đạt được mục tiêu đó bằng mọi cách có thể.
7. Họ giữ được sự bình tĩnh trong những tình huống hỗn loạn
Không phải lúc nào mọi việc trong công việc cũng đều khẩn cấp. Không có chuyện gì đang "cháy nhà", không phải lúc nào cũng là giai đoạn "nước rút" căng thẳng, và chắc chắn không phải là vấn đề "sống còn". Bất kỳ người sếp nào cho rằng mọi thứ đều khẩn cấp như vậy đều không phải là người lãnh đạo lành mạnh.
Ngay cả khi mọi việc không diễn ra theo đúng kế hoạch, người lãnh đạo vẫn cần phải giữ được sự bình tĩnh. Khi họ mang đến bầu không khí hỗn loạn, tiêu cực và độc hại, sớm muộn gì những điều đó cũng sẽ ảnh hưởng xấu đến cuộc sống, năng suất và các mối quan hệ của đồng nghiệp cũng như nhân viên.
Xem thêm tin liên quan cùng chuyên mục:
Xem thêm tin liên quan cùng chuyên mục: